Word jij ons nieuwe lid van de Raad van Toezicht? 

Aandachtsgebied: Organisatieontwikkeling, leiderschap en HR! Ben jij iemand die energie krijgt van organisatieontwikkeling, strategisch HR-beleid en sterk, mensgericht leiderschap? Heb je een scherp oog voor wat een organisatie nodig heeft om te groeien én weet je anderen te stimuleren tot reflectie en ontwikkeling? Dan nodigen we je van harte uit om kennis te maken met mijnplein.

mijnplein

Wij zijn mijnplein: een warme, betrokken en toekomstgerichte organisatie met zo’n 450 collega’s. Samen bieden we onderwijs, kinderopvang en ondersteuning aan 3.750 kinderen in Salland. Met 17 scholen en kindcentra, elk met een eigen identiteit, creëren we plekken waar kinderen én collega’s zich gezien, veilig en thuis voelen.

Onze samenwerking tussen de raad van toezicht (RvT) en college van bestuur (CvB) is gebaseerd op openheid, vertrouwen en een constructieve dialoog. We geloven in verantwoordelijkheid nemen én geven, en in samen bouwen aan een sterke organisatie.

Onze ambitie
Wij willen een plek zijn waar kinderen:

• Bovengemiddeld goed onderwijs en opvang krijgen
• Maximale persoonlijke groei doormaken
• Zelf verantwoordelijkheid nemen in hun leerproces
• Onderzoekend tot een eigen mening komen
• Leren samenwerken en zich verhouden tot anderen

Sinds 2025 bieden we naast onderwijs ook onze eigen kinderopvang. Ons doel: in 2032 zijn al onze locaties (integrale) kindcentra waar onderwijs en opvang naadloos samenwerken aan een 
doorgaande ontwikkellijn voor ieder kind.

De Raad van Toezicht 

De RvT houdt integraal toezicht op mijnplein en het CvB. We bewaken de identiteit van de stichting, denken kritisch én constructief mee en bieden het CvB advies en ondersteuning waar nodig. Het CvB bestaat uit twee personen – een voorzitter en een lid – die samen verantwoordelijk zijn voor de gehele aansturing van mijnplein. Ieder heeft specifieke portefeuilles, maar samen zetten zij de koers uit voor de organisatie. Door het vertrek van een van de bestuurders bestaat het CvB momenteel uit één persoon. Komend najaar zal worden geworven met als doel om per 1 januari een nieuw lid CvB te benoemen. 

Onze hoofdtaken

• Vaststellen van jaarverslag, begroting en strategisch beleid
• Toezicht op rechtmatig en doelmatig gebruik van middelen
• Bewaken van missie en doelstellingen
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van het CvB
• Aanwijzen van de accountant

 Onze RvT leden hebben diverse expertises: onderwijs, pedagogiek, HR, organisatieontwikkeling, kinderopvang, financiën, bedrijfsvoering, governance en maatschappelijke context. Samen vertegenwoordigen we een breed en relevant netwerk.

De RvT bestaat uit zes leden, van wie er twee volgens het rooster in het najaar aftreden. De RvT kiest ervoor de opvolging gefaseerd vorm te geven en start nu met de werving van één nieuw lid met een HR-profiel. In 2027 evalueren we de samenstelling en het functioneren van de RvT en bepalen we of het wenselijk is een zesde lid te werven.

We werken met drie commissies:

• Kwaliteit & Personeel
• Financiën & Huisvesting
• Remuneratie & GMR

De raad vergadert zes keer per jaar, inclusief een themavergadering en de leden nemen zes keer per jaar deel aan commissies. Daarnaast spreekt men twee keer per jaar met de GMR en worden er relevante bijeenkomsten bijgewoond.

De leden van de RvT worden benoemd voor vier jaar met een mogelijkheid van een tweede termijn.

Wie zoeken we? 

We zoeken een betrokken, ervaren professional met een stevige achtergrond in 
organisatieontwikkeling en HR. Je wordt lid van de commissie Kwaliteit & Personeel en speelt een belangrijke rol in de remuneratiecommissie.

De arbeidsmarktkrapte in onderwijs en kinderopvang vraagt om strategisch denken, creativiteit en leiderschap. Jij weet vanuit jouw expertise bij te dragen aan:

• Strategisch personeelsbeleid
• Goed werkgeverschap
• Leiderschapsontwikkeling
• Medezeggenschap

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor het CvB, zowel op inhoud als op persoonlijk 
leiderschap. Vanuit een waarderende en onderzoekende houding weet je het CvB te stimuleren tot reflectie, groei en ontwikkeling.

Wat breng jij mee?

• Ruime ervaring in een toezichthoudende rol binnen een maatschappelijke organisatie
• Expertise in HR, organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap
• Maatschappelijke betrokkenheid en een verbindende persoonlijkheid
• Inzicht in onderwijs- en kinderopvangorganisaties, ervaring is een pre
• Vermogen om de werkgeversrol richting het CvB professioneel vorm te geven
• Onafhankelijk oordeelsvermogen en de vaardigheid om door te vragen
• Sterke samenwerkingsvaardigheden
• Een waarde(n)vol netwerk
• Verbondenheid met de identiteit van mijnplein
• Affiniteit met de regio

Goed om te weten: mijnplein onderschrijft de Code Goed Bestuur PO.

Wat bieden wij? 

Als lid van de RvT krijg je de kans om bij te dragen aan de toekomst van mijnplein. Je wordt 
onderdeel van een betrokken en professioneel team en krijgt toegang tot cursussen via VTOI. De vergoeding bedraagt €9948,- per jaar en wordt periodiek geïndexeerd op basis van de CAO 
bestuurders funderend onderwijs. 

Interesse? 

De sollicitatieprocedure bestaat uit een schriftelijke selectie, gevolgd door één of twee 
gespreksrondes:

• Eerste gesprekken: 31 augustus einde middag en avond
• Tweede gesprekken: 3 september einde middag en avond
• Startdatum: bij voorkeur 1 oktober 2026

Het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure. 

Enthousiast? Stuur uiterlijk 9 augustus je CV en motivatie (in een vorm die bij jou past) naar 
contact@mijnplein.nl t.a.v. Maarten Kuiper. Vanwege de vakantieperiode kan de reactietermijn wat langer zijn dan gebruikelijk. 

Vragen?

Voor vragen kun je bellen met Maarten Kuiper, beoogd voorzitter RvT op telefoonnummer 06-
51182756. 

Meer weten over mijnplein? Bekijk onze strategische agenda, bestuursverslag en ons magazine ‘Onze Oogst”.

We zijn benieuwd naar jou!